Yetenek Seçimi ve Değerlendirme
İster acil işe alım desteğine ihtiyacınız olsun, ister uzun vadeli bir yetkinlik inşa etmek isteyin; bulunduğunuz duruma uyum sağlıyoruz.
Yanlış İşe Alımın Gerçek Maliyeti
Hatalı bir işe alım sadece bütçeleri tüketmekle kalmaz. Verimliliği sekteye uğratır, ekip moralini bozar ve herkes bu açığı kapatmaya çalışırken büyümeniz duraklar.
Çoğu başarısız işe alımın ortak paydası sezgilere ve yapılandırılmamış mülakatlara dayanmalarıdır. İnsanlar "karizmatik" buldukları adayları işe alır, sonra performansın neden düşük olduğunu merak eder.
Hızlı hareket eden teknoloji ortamlarında, kritik bir rolün boş kaldığı her hafta rakipleriniz öne geçer. Yapılan her yanlış seçim, tüm organizasyonunuza yayılan bir sürtünme yaratır.
Mülakat karizması iş performansını yansıtmaz. Yapılandırılmış değerlendirmeler yansıtır.
Endüstri Psikolojisinin bize öğrettiği gerçek
Nasıl Yardımcı Oluyoruz?
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi yöntemlerini kullanarak, iş performansını gerçekten öngören seçim sistemleri tasarlıyoruz.
Şirketinizin özel bağlamında başarı gösterecek adayları belirleyen, geçerliliği kanıtlanmış değerlendirmeler ve yapılandırılmış süreçler.
Doğrudan İşe Alım Desteği
Acil ihtiyacınız mı var? Kritik rolleri kanıta dayalı yöntemlerle hızlıca doldurmak için ekibinizle birlikte çalışıyoruz.
- Aday bulma, değerlendirme ve işe alma
- Her adaya uygulanan geçerli seçim araçları
- Başarı bazlı veya proje bazlı ücretlendirme
Acil roller, dönemsel işe alımlar veya içeride uzmanlık geliştirmeden sonuca gitmek istediğiniz durumlar için idealdir.
BaşlayınÖzel İşe Alım Sistemleri
Kalıcı yetkinlik mi inşa ediyorsunuz? Ekibinizin sahiplenip bağımsız olarak yürütebileceği kapsamlı seçim sistemleri tasarlıyoruz.
- Özel yetkinlik çerçeveleri (Frameworks)
- Geçerliliği kanıtlanmış değerlendirme araçları
- Ekibiniz için mülakat eğitimleri
- Dokümantasyon ve uygulama rehberleri
Dışa bağımlı kalmadan, tutarlı ve kaliteli işe alım yapmak isteyen büyüyen şirketler için idealdir.
Daha Fazla BilgiTam Döngü
İş Analizi
Geçerli Envanterler
Yapılandırılmış Mülakat
Karar Sistemleri
İş Analizi (Job Analysis)
Rolde başarıyı neyin getirdiğini anlayarak başlıyoruz. Yapılandırılmış iş analizi yoluyla, harika performans gösterenleri vasat olanlardan ayıran yetkinlikleri, davranışları ve özellikleri belirliyoruz.
Neler Yapıyoruz:
- Yüksek performanslı çalışanlarla kritik olay görüşmeleri
- İş görev analizi ve iş örneklerinin incelenmesi
- Hedeflerinize dayalı yetkinlik modellemesi
- Başarı kriterlerinin tanımlanması ve dokümantasyonu
Geçerliliği Kanıtlanmış Envanterler
Bilişsel testler, kişilik envanterleri ve durumsal yargı egzersizlerini birleştiren özel değerlendirme setleri. Her unsur, performansı öngördüğüne dair bilimsel kanıtlara dayanarak seçilir.
Değerlendirme Bileşenleri:
- Bilişsel yetenek testleri (Genel yetenek, mantıksal akıl yürütme)
- Kişilik değerlendirmeleri (Beş Faktör, çalışma stilleri)
- Durumsal yargı testleri (İşe özgü senaryolar)
- Beceri değerlendirmeleri ve iş örneklemleri
Yapılandırılmış Mülakatlar
Önyargıyı ortadan kaldıran ve karar doğruluğunu artıran davranışsal ve durumsal mülakat protokolleri. Görüşmecilerinizi tutarlı değerlendirme kriterleri ve doğru puanlama konusunda eğitiyoruz.
Mülakat Tasarımı:
- Davranışsal mülakat soruları (STAR tekniği)
- Durumsal mülakat senaryoları
- Yapılandırılmış derecelendirme ölçekleri
- Görüşmeci eğitimi ve kalibrasyon
Karar Sistemleri
Her değerlendirme unsurunu uygun şekilde ağırlıklandıran puanlama çerçeveleri. Sonuç: İçgüdüler veya ofis politikaları yerine kanıtlara dayanan, net ve savunulabilir işe alım kararları.
Karar Çerçevesi:
- Ağırlıklı puanlama algoritmaları
- Baraj puanı (Cut-score) belirleme ve doğrulama
- Karar matrisleri ve sıralama sistemleri
- Sürekli doğrulama ve iyileştirme
İlgili Hizmetler
Harika ekipler kurmak sadece başlangıç. İşte onları geliştirmenize ve elde tutmanıza nasıl yardımcı olabiliriz.
Sıkça Sorulan Sorular
Bizimle çalışmak hakkında merak ettikleriniz
İşe alımı siz mi yapıyorsunuz yoksa bizim için sistem mi kuruyorsunuz?
İkisi de; neye ihtiyacınız olduğuna bağlı. Eğer doldurmanız gereken acil roller varsa ve hemen desteğe ihtiyacınız varsa, sizinle doğrudan çalışıyoruz: Adayları buluyor, değerlendirmeleri uyguluyor ve kanıta dayalı kararlar almanıza yardımcı oluyoruz. Eğer uzun vadeli bir yetkinlik inşa ediyorsanız, ekibinizin bağımsız olarak yürütebileceği özel seçim sistemleri tasarlıyoruz.
Neredesiniz? Türkiye dışındaki şirketlerle çalışıyor musunuz?
Merkezimiz İstanbul'da ancak global olarak çalışıyoruz. Özellikle yerel işe alım bağlamlarına ve düzenlemelerine hakim olduğumuz Avrupa ve Asya-Pasifik bölgelerinde derin bir deneyime sahibiz. Sistemlerimiz uzaktan işe alım için sorunsuz çalışır. Değerlendirmeler online yapılır, mülakatlar video üzerinden gerçekleşir; saat dilimi ve kültürel farkları her zaman göz önünde bulundururuz.
Ücretlendirme modeliniz nasıl?
Projeye göre her iki modeli de sunuyoruz. Doğrudan işe alım desteği için genellikle başarı bazlı (success fee) çalışıyoruz (sadece işe alım gerçekleştiğinde ödeme yaparsınız). Özel sistem tasarımı ve uzun vadeli projeler için ise proje bazlı veya "retainer" modellerini kullanıyoruz. Durumunuza ve bütçenize en uygun yapıyı oluşturmak konusunda esneğiz.
Sonuçları ne kadar sürede görürüz?
Doğrudan işe alım desteğinde hemen başlayabilir ve piyasa koşullarına bağlı olarak genellikle 3-6 hafta içinde rolleri doldurabiliriz. Özel seçim sistemleri kurarken; geçerli envanterler ve yapılandırılmış mülakatları içeren temel uygulamalar 6-8 hafta sürer. Kapsamlı sistemler ve validasyon çalışmaları ise 3-4 ay sürebilir. Acil ihtiyaçlar için hızlandırılmış seçenekler sunuyoruz.
Bu yöntemler yazılımcı veya oyun geliştirici gibi teknik rollerde işe yarar mı?
Kesinlikle; bu bizim uzmanlık alanımız. Frontend geliştiriciler, backend mühendisleri, DevOps uzmanları, oyun tasarımcıları ve veri bilimciler için seçim sistemleri tasarladık. Teknik roller için bilişsel değerlendirmeleri, pratik iş örneklerini (work samples), yapılandırılmış davranışsal mülakatları ve kültür uyumu değerlendirmelerini birleştiriyoruz. Oyun, SaaS ve Web3 bağlamında "iyi"nin neye benzediğini biliyoruz.
Bunu doğru yapmanın yatırım getirisi (ROI) nedir?
Araştırmalar, geçerliliği kanıtlanmış seçim sistemlerinin işe alım kalitesini %20-40 oranında artırdığını gösteriyor. ₺5M'lik bir rol için tek bir kötü işe alımdan kaçınmak, verimlilik kaybı veya ekip morali üzerindeki etkiler hariç, sadece maliyetlerde ₺1.5M+ tasarruf sağlar. Tipik ROI, azalan personel devri ve daha hızlı verimlilik artışı sayesinde ilk yılda %300-500 arasındadır.
Sürecin adil ve yasalara uygun olduğundan nasıl emin oluyorsunuz?
Tüm yöntemlerimiz SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology) profesyonel standartlarını ve bölgenizdeki ilgili istihdam yasalarını takip eder. Validasyon çalışmaları yürütür, iş ile ilgililiği (job-relatedness) belgeler, önyargıları izler ve standartlaştırılmış prosedürler uygularız. Hem etkili hem de savunulabilir sistemler tasarlıyoruz.
Daha iyi işe alım yapmaya hazır mısınız?
Size nasıl yardımcı olabileceğimizi konuşalım; satış sunumu yok, sadece gerçek bir sohbet.