İnsan Stratejisine Bilimsel Yaklaşım
Doğru işe alım, güçlü ekipler, sürdürülebilir organizasyonlar
İnsan sistemleri hakkındaki gerçek şu
Bozulana kadar görünmezdirler. Mülakatlarda parlayan ancak üç ay sonra bocalayan birini işe alırsınız. 100 kişiyi aştığınızda kültürünüz dağılmaya başlar. Performans değerlendirmeleri birer tiyatroya dönüşür. En iyi performans gösterenler habersizce gider.
Bunlar insan sorunu değil, sistem sorunudur.
Yalin Consulting, Endüstri ve Örgüt Psikolojisi disiplinini küresel teknoloji şirketlerine taşıyor. Görünmez sistemleri onarıyoruz: Performansı öngören işe alım süreçleri, kalıcı etki yaratan liderlik gelişimi ve duvarlardaki posterlere değil, davranışlara dayalı kültürler.
Üç kıtada Oyun, SaaS ve Web3 şirketleri için bu sistemleri inşa ederek geçen yaklaşık on yıllık deneyim. Ölçeklenirken neyin kırıldığını ve daha da önemlisi, kırılmadan önce nasıl onarılacağını biliyoruz.
Hakkımızda daha fazlasıHizmetlerimiz
Yetenek Seçimi ve Değerlendirme
Harika ekipler tesadüf değildir. Doğru seçim süreçleriyle inşa edilir.
Sadece mülakat performansını değil, gerçek iş performansını öngören işe alım sistemleri tasarlıyoruz.
Nasıl İşe Alırız?
Öğrenme ve Gelişim
Çoğu eğitim kalıcı olmaz. Üç ay sonra insanlar eski alışkanlıklarına döner.
Davranış bilimine dayalı, insanların sadece ne bildiklerini değil, nasıl çalıştıklarını değiştiren öğrenme programları oluşturuyoruz.
Etkili Eğitim Oluşturun
Örgütsel Gelişim ve Strateji
Kültür hakkında sezgilere güvenmek pahalıya mal olur. Sezgiyi kanıtla değiştiriyoruz.
Bağlılığı ve performansı gerçekte neyin yönlendirdiğini ölçüyor, sonra organizasyonunuzda işin gerçekte nasıl yürüdüğüne dayalı stratejiler oluşturuyoruz.
Büyümenizi PlanlayınGelin, neler olup bittiğini konuşalım
Satış konuşması değil. Sadece İK tarafındaki zorluklarınız ve size nasıl destek olabileceğimiz üzerine bir sohbet.