Stratejik İnsan Kaynakları planlaması, sadece pozisyonları doldurmakla kalmaz—sürdürülebilir başarı için bir yol haritası oluşturmayı içerir.
Bugünün hızlı değişen iş ortamında, kuruluşlar en değerli varlıklarını—insanları—şansa bırakamaz. İyi tasarlanmış bir İnsan Kaynakları stratejisi, yalnızca gelecekteki zorlukları öngörmez, aynı zamanda ekibinizi sürekli değişen bir manzarada hedefleriniz doğrultusunda hazırlar.
YALIN olarak, her kuruluşun benzersiz olduğunu anlıyoruz. Bu yüzden tek boyutlu çözümlere inanmıyoruz. Yaklaşımımız, veriye dayalı içgörüler, sektör uzmanlığı ve özel olarak tasarlanmış stratejileri birleştirerek size özgü ihtiyaçlarınızı karşılar. Hızlı büyüyor, değişimden geçiyor veya liderlik süreçleri oluşturuyor olun, sizinle birlikte büyümenizi güçlendirecek çerçeveler tasarlamak için yanınızdayız.
Yaklaşımımızı KeşfedinBir çalışanı değiştirmek, maaşlarının %6-9'u kadar maliyet çıkarabilir.
Kaynak: İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM)
Motivasyonu düşük çalışanlar, küresel ekonomiye yıllık 7,8 trilyon dolarlık kayıp yaşatıyor.
Kaynak: Gallup Küresel İşyeri Raporu
Çalışan devir oranının %75'i, daha iyi İnsan Kaynakları uygulamalarıyla önlenebilir.
Kaynak: Çalışma Enstitüsü Retention Raporu
İş gücünüzü uzun vadeli kurumsal hedeflerinizle hizalayarak, doğru süreçleri oluşturuyor ve doğru kişileri zamanında doğru rollerde olmasını sağlıyoruz.
Trendleri belirlemek, ihtiyaçları tahmin etmek ve karar alma süreçlerini optimize etmek için elimizdeki verilerden yararlanıyoruz.
Her kurum farklıdır. Kültürünüz ve hedeflerinizle uyumlu stratejiler geliştiriyoruz.
Ekibinizi ihtiyaçlarınız doğrultusunda güçlendirerek yarının zorluklarına hazır hale getiriyoruz.
Bugünden başlayalım!
Görüşme Ayarla